Art. 34.9 Estatuto de los Trabajadores
La ley obliga a registrar diariamente la jornada de cada trabajador, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización, guardando los registros durante 4 años a disposición de los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Requisitos Previos
- Usuarios y empleados dados de alta en el sistema.
- Permiso de empleado o administrador en RRHH.
Índice del Tutorial
1. Fichaje Inmutable y Cumplimiento Legal
1
Fichaje
Fichaje de Entrada y Pausas con 1 Clic
Cada empleado registra su entrada, descansos y salida desde su ordenador o móvil con los botones ENTRADA, PAUSA y SALIDA.
2
Seguridad
Criptografía y Huella Inmutable SHA-256
Cada registro genera una firma digital inalterable que impide modificaciones retroactivas no justificadas, garantizando plena validez jurídica ante la autoridad laboral.
3
Informe
Exportación Oficial para Inspección de Trabajo
Pulsa en el botón "Inspección" para generar en segundos el informe oficial mensual en PDF o Excel por empleado con el desglose de horas ordinarias y extraordinarias.
2. Preguntas Frecuentes sobre Control Horario
¿Qué ocurre si un empleado olvida fichar la salida?
El administrador puede registrar una incidencia justificada, guardando en el histórico de auditoría tanto el registro original como la corrección acreditada.
¿Cómo se computan las vacaciones y permisos?
El módulo de ausencias permite a los empleados solicitar días de vacaciones o bajas médicas con el botón "Solicitar Ausencia", actualizando el contador de días disponibles en tiempo real.
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