Genera la hoja mensual de control horario lista para imprimir, con una fila por día, entrada, salida, pausas y firma del trabajador.
Rellena los datos y descarga el PDF
Plantilla orientativa en papel. El sistema de registro de jornada se organiza según el convenio colectivo o el acuerdo de empresa, y los registros se conservan cuatro años.
Cumple con el registro de jornada sin complicaciones
El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a registrar la jornada diaria de cada persona trabajadora, con el horario concreto de inicio y fin.
Los registros deben conservarse cuatro años a disposición de los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo.
En vez de papel, el módulo de control horario de Atlyo registra cada fichaje con sello de integridad SHA-256 y genera un resumen mensual que el empleado firma.
Corto, con el nombre del cliente, la fecha y la hora, y una acción clara para responder. Evita párrafos largos y escribe como lo harías tú, no como un comunicado. Las variables como el nombre, la fecha, la hora o la empresa se sustituyen por los datos reales de cada cita.
Los recordatorios y confirmaciones de una cita que el cliente ha reservado son mensajes de servicio. Las promociones y los mensajes de reactivación son comunicaciones comerciales: requieren que el cliente haya aceptado recibirlas y deben incluir una forma sencilla de darse de baja. Consúltalo con tu asesor.
Para escribir primero a un cliente fuera de la ventana de 24 horas desde su último mensaje, WhatsApp Business exige usar plantillas que Meta ha aprobado antes. Atlyo te permite gestionarlas desde la propia aplicación y enviarlas de forma automática.
Fíjate en cuántos clientes responden a cada recordatorio y en cuántas citas se siguen perdiendo. Prueba textos distintos, cambia la hora del envío y, si usas Atlyo, deja que el recordatorio salga solo desde la agenda, con el nombre y la hora de cada cita ya rellenos.
Un mensaje pobre dice solo que hay una cita. Uno bueno incluye quién escribe, a quién, cuándo y qué hacer.
Un recordatorio solo sirve si alguien lee las respuestas. Decide quién las revisa, actualiza la agenda cuando un cliente cancela y, si queda un hueco, ofrécelo a quien esté en lista de espera. Si el cliente no responde, valora una llamada rápida en las citas más importantes.
Dudas habituales
Sí. El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a garantizar un registro diario de la jornada que incluya el horario concreto de inicio y finalización de cada persona trabajadora.
Cuatro años, a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La ley no impone un formato: el sistema se organiza por convenio colectivo, acuerdo de empresa o, en su defecto, por decisión del empresario previa consulta a los representantes. Una hoja firmada puede servir si recoge el horario real de entrada y salida de cada día, pero un registro digital es más fiable y fácil de conservar. Revisa lo que dice tu convenio.
El Gobierno aprobó en 2025 un anteproyecto de ley que prevé un nuevo artículo 34 bis del Estatuto de los Trabajadores con un registro de jornada digital, accesible de forma remota para la Inspección de Trabajo. Comprueba en qué punto está su tramitación y qué dice tu convenio antes de decidir qué sistema usar.
No hay un modelo de firma obligatorio, pero lo habitual es que firme la persona trabajadora cada día o al cierre del mes y que la empresa dé su conformidad. Revisa lo que establece tu convenio.
Sí, el registro de jornada afecta a toda la plantilla. En los contratos a tiempo parcial, además, la normativa prevé un resumen mensual de las horas realizadas que se entrega al trabajador. Consulta con tu asesor laboral.
Depende de si tu convenio o tu empresa las cuentan como tiempo de trabajo. Lo importante es anotarlas con claridad para que el total de horas del día sea coherente.
Fichajes digitales, ausencias, turnos y resumen mensual firmado por el empleado.
Escanea o sube una factura para validar la URL de la AEAT, integridad de datos y cumplimiento del Reglamento VeriFactu sin enviar tus datos a ningún servidor.
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